“那些裸辞的人,都后悔了”

发布日期:2019-01-15
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最近有部热播日剧《无法成为野兽的我们》,本来是冲着新垣结衣的颜去看的,却在第一集就被营造的压抑职场氛围,直击焦虑神经。

 

女主深海晶不过是个小小的营业助理,却承包了泡咖啡、收发邮件、安排会议、给客户下跪道歉等等一系列本不属于她的工作。

  

在职场中像陀螺一样一刻不停,最终却还只是个助理。这样的日子,每个职场人都不陌生。看着快速驶过的电车,深海晶想过跳下去一了百了。但深知这样解决不了任何问题,只能收回脚步继续强撑。

 

每个情景,就像在倒影我们自己的生活。压抑得久了,总需要透口气。但这样处处是死路的职场绝境,到底该怎样才能突出重围?

 

既没有职位发展前景,也得不到加薪的希望,是从电视屏幕溢出的绝望。而现实的我们,外表看起来光鲜的CBD白领,其实每天啃着均价15块钱的便当勉强度日。

 

于是,每一天都想辞职,不知不觉就是好几年。每隔一段时间,总有裸辞的冲动,反正生活已经是一团乱麻,不如直接全部割掉。

 

最近,遇见一个老朋友,裸辞一年后,还在到处面试的路上。见到我,第一句话就是:有没有工作可以给我介绍。待遇不挑,只要能有工作。

 

我没有太多过问她的处境,但她不说,我也懂。裸辞本来是为了往高处飞,可不知怎么,就在这一年间连以前的位置也回不去了。

 

过去,总觉得为钱工作挺惨的。后来才明白,没有一个能赚钱的工作其实更惨。

 

 

有些人的裸辞经过深思熟虑,但大部分人的裸辞就是一时冲动。

 

情绪发泄确实很爽,就像酒后哭闹,可以不顾一切地清理埋藏心中许久的垃圾。只是酒醒后,还有一大堆烂摊子需要处理。

 

裸辞那一刻,觉得世界都美好了。可第二天,就觉得世界更黑暗了。不仅是钱的问题,而是银行账户里没有入账时的那份焦虑。还有看起来数不清的职位招聘,却并没有你一席之地的惶然。

 

就像那个裸辞的朋友跟我说的,过去看不上死工资,后来才发现,死工资原来才是最好的抗焦虑药。

 

裸辞,只是用短暂的爽快抑制住了根源的痛苦。

 

一个裸辞半年的朋友跟我说,大部分人在裸辞前都只考虑了财务问题,却没太多考虑精神压力。她说,自己裸辞这大半年,最爽也最痛苦的事就是没人再管她。

 

没有了上下班强制打卡,她必须得学会高效的自我管理。本以为自由时间多了很多,生活却莫名被琐碎充斥。

 

99%的自由职业者只不过是假装很自在。

 

 

曾经有个朋友跟我说,原来辞职是会上瘾的。

 

相对富足的年轻一代,再不像上一代人那样要面对 “不干,就没饭吃”的窘迫,所以,我们考察一家公司值不值得待下去,不再止步于能否按时发薪,还有了更多要求:

 

第一份工作15天,老板让我下班后去应酬,果断辞职;第二份工作7个月,同事给我穿小鞋,赶紧走人;第三份工作开始了2个月,主管很抠门的样子,有点不太想待了...

 

“不喜欢,干嘛还要勉强自己。”不让自己受一点委屈的辞职原因,终究让每一次裸辞都显得那么儿戏。

 

相对优渥的家庭环境,和发展迅速的就业市场,就像“条条大路通罗马”一样,告诉我们没必要在遇到拦路石的时候还费力去解决。换个赛道不就行了,或许有条更加平坦的道路呢?

 

我们不断选择裸辞,去解决每一个职场中出现的问题,最终却没能解决根本问题。毕业工作三年后,才发觉自己和初出茅庐的大学生相比,毫无竞争力。

 

无需承担太多后果的情绪性裸辞行为,让我们开始“辞职上瘾”。然后从一个刚毕业的壮志有为青年,陷入了“无金钱、无准备、无才华”的三无死循环。于是在离开错的公司,却不知道对的在何方的道路上,走得越来越远。

 

你所谓的选择,不过就是逃避。

 

 

很多人在讲裸辞理由的时候,都说过这三个字:“不喜欢。”可是这种“喜欢”,通常都只是高插入云霄的梦想而已,你自己本身并不具备实现它的软实力。

 

日剧《四重奏》讲述四个热爱音乐的人,一度想要辞职和卖房子去四重奏巡演。其中餐厅老板有一段略显无情的话,那才更符合生活。

 

有次四人好不容易得到了现场演出机会,可餐厅老板却放了录音,让四个人装装样子就行。他说:“按照客户要求来的是一流的工作;尽自己最大的努力的是二流的工作;像我们这样的三流,就是开心的做事就行了;有志向的三流,就是四流了。”

  

裸辞时的你还没明白:不符合客户要求的设计或许是好作品但一定是烂商品,没办法落地的金点子或许是好创意但一定是差方案。直到“我喜欢”需要变成一项要盈利的事业后,才发现原来我们并不行。

 

裸辞的原因有很多:长期的职场压力,无处宣泄;家里没矿,但也不至于要受人委屈。裸辞后的境况却大多相同:考研或者开店失败,重新回归CBD另一处“压榨劳动力”公司。

 

我们的根本问题其实是:遇到困境,选择逃离,而不是想办法找出路。

 

如果没有提起升职加薪的底气,那就该清楚你面对的不是和老板、同事、客户的矛盾,而是自身能力不足的问题。

 

裸辞可以暂时把这家公司惹人厌烦的事情屏蔽,却不能一劳永逸得解决所有职场问题。毕竟现实向来“欺软怕硬”。

 

专业HR说:按照现在行业的更新迭代程度,你辞职三个月没找到工作,雇主就会对你存疑。要是因此荒废了七个月,那基本就是被行业淘汰了。

 

“我把老板开了”,听起来挺酷。但是没有任何实力做基础的裸辞行为,除了引来好友点赞,并不能为将来的职业发展带来什么好处。


裸辞后的未来,确实像潘多拉魔盒很吸引人打开,但有所准备的你,才能在往后的职业发展道路上走的更有底气。


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